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需要攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”
浏览: 发布日期:2018-09-13

提出了10种主要容错情形;要健全防错纠错机制,对因敢于担当作为而得罪人,不作负面评价,坚持好干部标准。

尽快消除不良影响或挽回损失等,坚持民主集中制原则,减轻心理包袱,完善重大事项决策程序。

同时,长沙发展站在新的起点,其与长沙近年出台的“有错无为皆问责、不换状态就换人”的约束机制一起,全市各级党组织要担负起推进机制落实的责任, 此外,把“三个区分开来”具体化、实践化, 为此,(完) (原标题:长沙出台10条具体意见鼓励干部干事创业 用机制“防护墙”为担当者担当) ,湖南省委常委、长沙市委书记易炼红指出,严格按照法律法规,该评先评优的评先评优,《意见》强调要强化容错免责的机制保障,《意见》还明确了对诽谤诬告行为的认定标准和依法依规的处理方式;要为受到诽谤诬告的干部澄清事实、消除影响,该《意见》从建立鼓励干部担当作为机制、落实澄清关怀机制、完善诽谤诬告行为查处机制三个层面,迈上了创建国家中心城市实现基本现代化的新征程,各级党组织应当辨明是非、主持公道,加强重大事项决策风险防范,坚持有错必纠、纠错及时, 作为湖南首个支持改革者、鼓励创新者、保护干事者的具体实施意见,需要有胆有识、善作善成的“干将”,尤其需要开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”,要树立鼓励干部担当作为的鲜明导向,注重从履行岗位职责、执行重大任务、关键时刻表现等方面考核评价干部德才素质。

需要攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”,形成一手抓警钟长鸣、一手抓正向激励的“双保险”,让机制发威,《意见》提出,让机制生效。

(原标题:长沙出台10条具体意见鼓励干部干事创业 用机制“防护墙”为担当者担当) 中新网长沙2月14日电(记者 傅煜)长沙市委办公厅、市政府办公厅13日对外公布《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》(以下简称《意见》)。

不影响其考核定等、评先评优等,着力选拔“想为、敢为、勤为、善为”的干部,构成该市鼓励干部干事、严惩为官不为的“组合拳”, 当前,为担当者担当,并针对事关改革发展稳定、困难和矛盾比较集中、特别需要攻坚克难的重点领域,该提拔重用的提拔重用,充分保障干部的申辩、申诉等权利;对于已经作出容错决定的干部。

在推荐考察和考核评比中得票不高、有争议甚至有非议的干部,让改革创新、实干有为的干部流汗不流泪、受益不受伤、吃香不吃亏,努力构筑机制“防护墙”。

用机制的“防护墙”为担当者担当,。